Инструкция по охране труда для директора по развитию (версия 2)

Настоящая Инструкция по охране труда (ИОТ) для директора по развитию устанавливает обязательные требования безопасности для работников данной должности. Документ разработан на основе действующих правил и нормативных документов. Соблюдение положений Инструкции является обязательным для указанного руководителя при выполнении работ в организации.

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

1.1. Настоящая инструкция разработана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и определяет обязательные для исполнения правила и нормы охраны труда, применяемые к деятельности директора по развитию. Её назначение — формирование безопасных и комфортных условий для выполнения управленческих и аналитических функций, связанных с планированием, координацией и контролем процессов развития организации. Данная инструкция учитывает специфику работы, предполагающей частое взаимодействие с подразделениями, командировки, участие в переговорах и длительное использование оргтехники.

1.2. Основной целью инструкции является установление порядка безопасного выполнения обязанностей директором по развитию, минимизация профессиональных рисков, а также обеспечение сохранности здоровья и работоспособности. Инструкция способствует созданию устойчивой системы профилактики производственного травматизма, исключению факторов, способных негативно повлиять на эффективность управленческой деятельности, и формированию культуры безопасности, интегрированной в стратегические процессы компании.

1.3. Директор по развитию обязан неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации. Это включает соблюдение дисциплины труда, выполнения должностных обязанностей в установленные сроки, корректное использование рабочего времени и выполнение указаний руководства. Нарушение этих правил может привести к созданию неблагоприятных условий как для самого работника, так и для подчинённых и коллег, а также негативно отразиться на безопасности и производственной дисциплине.

1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха должен строго соответствовать установленным в организации правилам и действующему законодательству. Директор по развитию обязан соблюдать продолжительность рабочего дня, регламентированные перерывы, порядок предоставления выходных, а также режим работы в ночное время, праздничные дни или при сверхурочной занятости. Чёткое следование этим нормам обеспечивает сохранение физической и психологической работоспособности, а также снижает риск профессионального выгорания.

1.5. При приёме на работу директор по развитию обязан пройти вводный инструктаж по охране труда и первичный инструктаж на рабочем месте. В дальнейшем необходимо проходить повторные инструктажи не реже одного раза в шесть месяцев, а также внеплановые — при изменении условий труда, технологий или организационной структуры. При выполнении разовых проектов с повышенными требованиями безопасности проводится целевой инструктаж. Все инструктажи фиксируются в журнале, а работник подтверждает их прохождение своей подписью.

1.6. Для обеспечения пожарной безопасности директор по развитию обязан пройти вводный, первичный и повторный инструктажи по пожарной безопасности, а при необходимости — внеплановые или целевые. Важно знать и уметь применять правила эвакуации, использовать первичные средства пожаротушения, оценивать риски при проведении мероприятий и организации рабочих зон. Регистрация инструктажей осуществляется в установленном порядке, а их прохождение является обязательным условием допуска к работе.

1.7. В целях контроля состояния здоровья директор по развитию обязан пройти предварительный медицинский осмотр перед началом работы, а также периодические медицинские осмотры с учётом условий труда и характера выполняемых задач. При ухудшении состояния здоровья или наличии медицинских показаний работник направляется на внеочередной медосмотр. Результаты фиксируются в установленном порядке, а непрохождение медосмотра является основанием для временного отстранения от работы.

1.8. При работе с оргтехникой, компьютерами и иными электрическими устройствами директор по развитию обязан соблюдать правила электробезопасности. Запрещается использование неисправных приборов, перегрузка электрических сетей, подключение оборудования с повреждёнными кабелями. В случае выявления неисправностей необходимо незамедлительно прекратить использование оборудования и уведомить соответствующие службы.

1.9. Категорически запрещено находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Перед началом и в течение рабочего времени работодатель вправе проводить контроль состояния работника. При выявлении признаков опьянения директор по развитию подлежит немедленному отстранению от работы, прохождению медицинского освидетельствования и привлечению к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

1.10. На рабочее место директора по развитию могут воздействовать вредные и опасные производственные факторы, такие как повышенное зрительное и нервно-эмоциональное напряжение, статическая нагрузка, длительное использование компьютера, частые командировки, а также повышенная ответственность за принимаемые решения. Все такие факторы подлежат учёту работодателем при организации работы и должны быть сведены к минимуму с использованием технических, организационных и профилактических мер.

1.11. При необходимости, в зависимости от условий труда и характера выполняемых работ, директор по развитию обеспечивается средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Их использование является обязательным в случаях, установленных работодателем. Если работа не требует применения СИЗ, работник обязан знать порядок их использования и хранения для ситуаций, когда это потребуется.

1.12. В случае травмирования, обнаружения неисправности оборудования или угрозы безопасности директор по развитию обязан немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю или ответственному лицу. Сообщение должно быть сделано устно или письменно, с указанием всех обстоятельств, а работы приостанавливаются до устранения опасности.

1.13. Директор по развитию обязан соблюдать правила личной гигиены: поддерживать чистоту рабочего места, регулярно мыть руки, при необходимости использовать дезинфицирующие средства, избегать контакта с загрязнёнными поверхностями. При признаках инфекционных заболеваний работник обязан воздержаться от выхода на работу и уведомить руководство.

1.14. Если в ходе работы директор по развитию сталкивается с особыми опасными веществами или условиями повышенной опасности (например, при выезде на промышленные объекты), он обязан соблюдать специальные меры охраны труда, использовать положенные СИЗ и следовать инструкциям ответственных лиц.

1.15. В случае возникновения угрозы здоровью или жизни на рабочем месте директор по развитию обязан незамедлительно взаимодействовать с органами здравоохранения и экстренными службами. Это предполагает оперативное сообщение о происшествии, чёткое выполнение инструкций спасателей и оказание помощи пострадавшим в пределах своей компетенции.

1.16. Директор по развитию обязан соблюдать санитарные нормы, введённые в связи с актуальными эпидемиологическими требованиями, включая использование средств индивидуальной защиты, дезинфекцию рабочих мест и соблюдение социальной дистанции, если это предусмотрено действующими правилами.

1.17. В рамках своей управленческой деятельности директор по развитию должен способствовать внедрению мер по повышению безопасности на рабочем месте, участвовать в разработке и реализации новых технологий контроля состояния сотрудников и оборудования, а также интегрировать требования охраны труда в стратегию развития компании.

2. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

2.1. Перед началом выполнения должностных обязанностей директор по развитию обязан провести комплексную подготовку своего рабочего места, обеспечив его полное соответствие требованиям безопасности и эргономики. Рабочее пространство должно быть организовано таким образом, чтобы исключить излишние перемещения и наклоны, предотвратить возможность спотыкания или падения. Необходимо проверить правильность расположения офисной мебели и оборудования, исключить наличие лишних предметов в проходах и обеспечить свободный доступ к оргтехнике, системам связи и необходимой документации. Удобное и безопасное расположение всех элементов рабочего места способствует не только снижению риска травматизма, но и повышению эффективности работы.

2.2. В случае использования исходных материалов, таких как проектная документация, презентационные материалы, печатная продукция или образцы для демонстраций, директор по развитию обязан проверить их целостность, соответствие требованиям безопасности и готовность к применению. При этом следует убедиться, что материалы не имеют повреждений, загрязнений или дефектов, которые могут повлиять на качество работы или создать опасность. Хранение и перемещение таких материалов должны осуществляться с соблюдением установленных норм, чтобы предотвратить их случайное падение, разрыв или деформацию.

2.3. Если характер работы директора по развитию предусматривает использование средств индивидуальной защиты, необходимо провести тщательный осмотр каждого элемента СИЗ перед началом смены. Следует убедиться в целостности, исправности, правильности креплений и соответствии размеров. Средства индивидуальной защиты должны обеспечивать полную безопасность при потенциальных рисках, связанных с командировками, посещением производственных объектов или участием в мероприятиях на территории с особыми условиями. В случае выявления дефектов использование таких средств запрещается до их замены или ремонта.

2.4. Перед началом рабочего дня директор по развитию обязан проверить исправность оборудования, которое будет использоваться в процессе работы, включая компьютеры, средства связи, проекторы, интерактивные панели, презентационное и демонстрационное оборудование. Необходимо удостовериться в корректной работе систем вентиляции, кондиционирования, местного освещения, а также наличии и читаемости предупреждающих знаков. При выявлении неисправностей эксплуатация оборудования запрещена до устранения дефектов или получения допуска от ответственных лиц.

2.5. Рабочее место должно соответствовать установленным санитарно-гигиеническим нормам: температура воздуха, уровень освещённости, влажность и чистота должны находиться в пределах допустимых значений. Директор по развитию обязан проверить состояние помещения, убедиться в отсутствии пыли, посторонних запахов и загрязнений. В случае обнаружения несоответствий необходимо принять меры по их устранению или уведомить соответствующие службы. Поддержание оптимального микроклимата положительно влияет на здоровье и работоспособность.

2.6. Если предстоящая работа связана с обращением с опасными веществами (например, при посещении объектов, где ведутся работы с химическими реагентами или иными опасными материалами), директор по развитию обязан заранее убедиться в их безопасном хранении, наличии соответствующей маркировки и инструкций по работе с ними. Следует заранее ознакомиться с правилами применения и мерами предосторожности, а также обеспечить наличие необходимых средств защиты и нейтрализации возможных опасных воздействий.

2.7. Перед началом рабочего дня директор по развитию должен провести оценку потенциальных рисков на своём рабочем месте и в зоне предполагаемой деятельности. Это включает проверку правильности размещения кабелей, отсутствия предметов, создающих угрозу падения или зацепления, исправности дверных и оконных конструкций, устойчивости мебели. При выявлении факторов, которые могут привести к травмам или авариям, необходимо принять меры по их устранению до начала работы.

2.8. При эксплуатации оборудования, относящегося к категории повышенной опасности (например, электрооборудование высокой мощности, демонстрационные стенды с движущимися элементами, механизмы для презентаций), необходимо провести дополнительную проверку их состояния. Это предполагает контроль исправности защитных устройств, блокировок, заземления, а также наличие и читаемость инструкций по эксплуатации.

2.9. Директор по развитию обязан проверить исправность и готовность к применению систем аварийной сигнализации, средств блокировки и отключения оборудования, а также доступность кнопок экстренной остановки. При необходимости следует провести тестирование их работы, чтобы убедиться в функциональности в случае непредвиденной ситуации.

2.10. Перед началом работы необходимо удостовериться в наличии укомплектованного набора средств первой помощи, расположенного в зоне доступности. Аптечка должна содержать все необходимые материалы и препараты для оказания доврачебной помощи. При выявлении отсутствующих или просроченных компонентов директор по развитию обязан уведомить ответственное лицо и проконтролировать пополнение комплекта.

3. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

3.1. В процессе выполнения должностных обязанностей директор по развитию обязан применять безопасные способы и приёмы работы, соответствующие характеру управленческой и организационной деятельности. Это включает правильное использование оргтехники, мультимедийного и презентационного оборудования, программных комплексов, средств связи, а также соблюдение установленных регламентов при перемещении по территории организации или сторонних объектов. В ходе командировок и выездных встреч работник должен учитывать особенности транспортных средств и мест проведения мероприятий, выбирая маршруты и способы передвижения, исключающие излишние риски. Все действия должны быть заранее спланированы с учётом исключения потенциально опасных ситуаций.

3.2. При обращении с исходными материалами, включая документы, электронные носители информации, презентационные комплекты, демонстрационные образцы или иные материалы, директор по развитию обязан обеспечить их безопасное хранение и использование. Следует исключать возможность повреждения материалов, их падения с высоты или размещения в зонах, где они могут представлять опасность для сотрудников. Особое внимание должно уделяться правильной транспортировке документации и оборудования, предотвращая перегрузки, случайные удары или деформации, которые могут привести к поломке или утрате данных.

3.3. Рабочее место должно поддерживаться в чистоте и порядке на протяжении всей смены. Документы, технические устройства и средства связи должны размещаться так, чтобы исключить риск их падения или повреждения. Кабели и проводка должны быть аккуратно уложены и не создавать препятствий для перемещения. Директор по развитию обязан регулярно освобождать рабочее пространство от неиспользуемых предметов и материалов, что способствует предотвращению травм и повышает общую эффективность работы.

3.4. Для предотвращения аварийных ситуаций директор по развитию обязан контролировать техническое состояние используемого оборудования и своевременно реагировать на любые признаки неисправностей — необычные звуки, запах гари, перебои в работе или перегрев устройств. При выявлении подобных признаков эксплуатация оборудования должна быть немедленно прекращена, а о неисправности следует сообщить ответственному специалисту или в техническую службу. Запрещается проводить самостоятельный ремонт сложной техники без соответствующей квалификации и допуска.

3.5. Если выполнение должностных обязанностей требует применения средств индивидуальной защиты, директор по развитию обязан использовать их в полном объёме и в соответствии с инструкциями. Средства защиты должны надеваться до начала потенциально опасных работ (например, посещение производственных площадок, строительных объектов или иных зон с повышенными рисками) и использоваться на протяжении всего времени нахождения в таких условиях. Работник должен следить за тем, чтобы СИЗ находились в исправном состоянии и обеспечивали необходимый уровень защиты.

3.6. При организации и проведении совместных работ, переговоров, презентаций и иных мероприятий директор по развитию обязан обеспечивать чёткую координацию действий с участниками процесса, чтобы исключить несогласованные перемещения оборудования, резкие включения или выключения техники, а также иные действия, которые могут привести к повреждению имущества или травмам. Взаимодействие должно быть заранее спланировано и регламентировано.

3.7. В процессе работы директор по развитию должен контролировать соблюдение установленных норм охраны труда и санитарно-гигиенических требований не только лично, но и в зоне, где он организует рабочий процесс. Это включает обеспечение оптимального микроклимата, достаточного уровня освещённости, правильной расстановки мебели, а также соблюдение тишины или допустимого уровня шума. При выявлении отклонений работник обязан незамедлительно принять меры по их устранению.

3.8. Регулярная проверка состояния оборудования и инструментов в ходе работы является обязательной. Директор по развитию обязан следить за исправностью оргтехники, мультимедийных систем и других технических средств, используемых в работе. При выявлении неисправностей устройства должны быть немедленно выведены из эксплуатации до проведения ремонтных или профилактических работ.

3.9. Если деятельность связана с использованием опасных веществ или материалов, требующих повышенной осторожности (например, при посещении производственных цехов, лабораторий или складов), директор по развитию обязан строго соблюдать предписанные меры безопасности, использовать положенные СИЗ и избегать прямого контакта с источниками потенциальной опасности.

3.10. Для защиты от воздействия вредных производственных факторов, включая повышенный уровень шума, недостаточное или чрезмерное освещение, высокое нервно-эмоциональное напряжение и длительное нахождение в статичной позе, директор по развитию обязан применять установленные технические и организационные меры. Это может включать использование шумопоглощающих средств, настройку освещения, рациональное распределение нагрузки и планирование регулярных перерывов.

3.11. При работе в условиях повышенной или пониженной температуры директор по развитию должен принимать меры, исключающие переохлаждение или перегрев организма. Это может включать корректировку режима работы, использование соответствующей одежды, временное изменение места выполнения задач, а также контроль времени нахождения в неблагоприятных условиях.

3.12. При взаимодействии с подрядными организациями директор по развитию обязан информировать их представителей о требованиях охраны труда, действующих на территории организации, а также обеспечивать выполнение этих требований в ходе совместной работы. Это исключает возникновение ситуаций, когда незнание правил приводит к созданию опасных условий.

3.13. Все нарушения норм охраны труда, выявленные во время работы, должны быть зафиксированы и незамедлительно доведены до сведения непосредственного руководителя или уполномоченного лица. Директор по развитию обязан описать характер нарушения, место, время и возможные последствия, а также, при возможности, предложить меры по устранению выявленной проблемы.

3.14. В ходе работы директор по развитию должен использовать современные методики контроля и мониторинга, включая автоматизированные системы анализа параметров рабочей среды и технического состояния оборудования. В случае поступления сигнала о неисправности или опасности необходимо оперативно провести проверку и принять меры для предотвращения аварийной ситуации.

4. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1. Директор по развитию обязан быть осведомлён о возможных аварийных и чрезвычайных ситуациях, которые могут возникнуть в процессе его деятельности или в ходе работы организации в целом. К таким ситуациям могут относиться пожары, задымления, утечки газа или химически опасных веществ, внезапные отключения электроэнергии, аварии инженерных систем, поломки оборудования, представляющие угрозу для жизни и здоровья людей. Также возможны инциденты, связанные с массовыми мероприятиями, командировками или визитами на объекты с повышенной опасностью. Работник должен понимать вероятные причины таких происшествий, уметь их распознавать на ранних стадиях и знать порядок действий для минимизации ущерба.

4.2. При возникновении ситуации, угрожающей жизни или здоровью, директор по развитию обязан незамедлительно уведомить своего непосредственного руководителя, службу охраны труда, технические службы или иные ответственные подразделения организации. Сообщение должно быть полным и содержать описание характера происшествия, точного места, времени и предполагаемой степени опасности, а также информации о пострадавших, если таковые имеются. Передача сведений должна осуществляться через доступные средства связи — телефон, радиосвязь, корпоративные мессенджеры или иные утверждённые каналы.

4.3. В случае аварии или чрезвычайной ситуации директор по развитию обязан действовать в строгом соответствии с планами ликвидации аварий и инструкциями, утверждёнными в организации. В первую очередь необходимо оценить ситуацию, обеспечить личную безопасность и безопасность окружающих, а затем приступить к выполнению последовательных действий, предусмотренных планом: оповещение персонала, организация эвакуации, при необходимости — изоляция зоны происшествия. Все действия должны быть чёткими, скоординированными и направленными на минимизацию последствий инцидента.

4.4. При необходимости оказания первой помощи пострадавшим директор по развитию обязан действовать в пределах своей компетенции и знаний, полученных в ходе обучения и инструктажей. Следует оценить состояние пострадавшего, при необходимости применить меры по остановке кровотечения, поддержанию дыхания и сердечной деятельности, защите от переохлаждения или перегрева, а также устранению угрозы дополнительного травмирования. Для оказания помощи следует использовать аптечку первой помощи, расположенную на рабочем месте или в зоне доступности.

4.5. В случае угрозы жизни и здоровью необходимо обеспечить своевременную и организованную эвакуацию. Директор по развитию должен знать маршруты эвакуации, расположение запасных выходов, правила использования эвакуационных лестниц, а также порядок помощи лицам с ограниченной мобильностью. Эвакуация должна проводиться без паники, в сжатые сроки, с соблюдением инструкций и указаний ответственных лиц.

4.6. При аварийных ситуациях директор по развитию обязан организовать и поддерживать взаимодействие с экстренными службами: пожарной охраной, скорой медицинской помощью, аварийно-спасательными формированиями. Необходимо предоставить службам полную и достоверную информацию о происшествии, содействовать в доступе к месту аварии, обеспечить сопровождение и информирование о возможных скрытых угрозах.

4.7. В зависимости от характера происшествия директор по развитию должен использовать предусмотренные средства индивидуальной защиты и специализированное оборудование, например, защитные каски, респираторы, перчатки, защитные очки или иные необходимые средства. Перед использованием необходимо убедиться в их исправности и правильности надевания.

4.8. В случае взаимодействия с государственными или корпоративными структурами, ответственными за устранение последствий аварии, директор по развитию обязан выполнять их указания, предоставлять необходимую информацию и способствовать проведению мероприятий, направленных на ликвидацию угрозы.

4.9. При обнаружении аварии необходимо предпринять все возможные меры для предотвращения её дальнейшего развития. Это может включать отключение электроэнергии, перекрытие подачи газа или воды, ограничение доступа посторонних лиц к опасной зоне, установку временных ограждений, информирование персонала о запрещённых зонах и потенциальных рисках.

4.10. При пожаре, утечке газа или обнаружении химически опасных веществ директор по развитию обязан действовать в строгом соответствии с установленными процедурами: при пожаре использовать первичные средства пожаротушения, при утечке газа — избегать искрообразования и источников открытого огня, при обнаружении химических веществ — применять средства защиты органов дыхания и кожи, а также немедленно покинуть опасную зону при угрозе здоровью.

4.11. В случае наличия автоматизированных систем оповещения и эвакуации директор по развитию должен уметь их активировать и контролировать их работу. При необходимости необходимо обеспечить дублирование оповещения другими средствами связи или устным способом, чтобы гарантировать, что все сотрудники и посетители своевременно получат информацию об эвакуации.

4.12. Все аварийные и чрезвычайные ситуации подлежат обязательному документированию. Директор по развитию обязан в кратчайшие сроки оформить письменное сообщение, содержащее полное описание происшествия, предпринятых мер и выявленных причин. Документация передаётся руководству и службе охраны труда для последующего анализа и принятия профилактических мер.

4.13. Директор по развитию обязан принимать участие в анализе причин происшествия, предоставлять необходимую информацию и предлагать меры по исключению повторения аналогичных случаев. При разработке новых процедур и инструкций по охране труда его предложения могут быть учтены для повышения уровня безопасности организации в будущем.

5. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ

5.1. При завершении смены в условиях непрерывного технологического процесса директор по развитию обязан осуществить приём и передачу смены в установленном порядке, обеспечивая передачу всей необходимой информации о состоянии оборудования, выполненных задачах и выявленных неисправностях. При этом необходимо подробно информировать сменяющего сотрудника обо всех особенностях текущего рабочего состояния объектов, незавершённых операциях и потенциальных рисках, чтобы обеспечить бесперебойную и безопасную работу.

5.2. По окончании выполнения работ директор по развитию должен обеспечить корректную остановку, отключение и, при необходимости, разборку используемого оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры. Все действия должны выполняться в строгой последовательности, установленной внутренними регламентами, с обязательным применением мер по очистке оборудования от загрязнений, смазке движущихся частей и проверке его готовности к дальнейшей эксплуатации.

5.3. После завершения работ необходимо организовать сбор, сортировку и безопасное удаление отходов, образовавшихся в ходе производственной деятельности. При этом особое внимание следует уделять раздельному хранению бытовых и производственных отходов, а также соблюдению требований по утилизации материалов, представляющих опасность для здоровья и окружающей среды. Все действия должны выполняться с использованием предусмотренных средств защиты.

5.4. Директор по развитию обязан строго соблюдать правила личной гигиены по окончании рабочего дня. Это включает обязательное мытьё рук с мылом или обработку антисептическими средствами, при необходимости — принятие душа, смену рабочей одежды на личную, а также исключение переноса загрязнений и вредных веществ за пределы рабочего помещения.

5.5. По завершении смены необходимо проинформировать руководителя или ответственное лицо о всех выявленных в ходе работы недостатках, неисправностях, нарушениях норм охраны труда и иных обстоятельствах, которые могут повлиять на безопасность труда в дальнейшем. Директор по развитию обязан передать полную и достоверную информацию, что позволит своевременно принять меры по устранению проблем.

5.6. После завершения рабочей смены необходимо провести визуальный и, при необходимости, инструментальный контроль состояния оборудования, приспособлений и инструментов. При этом особое внимание уделяется предотвращению возникновения неисправностей, которые могут проявиться при последующей эксплуатации. Все выявленные дефекты фиксируются и передаются ответственным службам для устранения.

5.7. Средства индивидуальной защиты, использованные в процессе работы, должны быть очищены, проверены на предмет целостности и исправности, а затем размещены в специально отведённых местах для хранения. При обнаружении повреждений СИЗ необходимо своевременно подать заявку на их замену. Хранение должно осуществляться с учётом требований по предотвращению их загрязнения, деформации и износа.

5.8. При передаче смены требуется оформлять соответствующую документацию, фиксирующую текущее состояние оборудования, выявленные неисправности, остатки материалов, а также условия, в которых продолжение работы будет безопасным. Эта информация является обязательным элементом системы контроля качества и охраны труда.

5.9. В случае образования опасных отходов в процессе работы директор по развитию обязан организовать их временное хранение в специально отведённых и маркированных местах, исключающих контакт с персоналом и окружающей средой, а также обеспечить их утилизацию в соответствии с установленными требованиями.

5.10. После окончания смены необходимо провести уборку рабочего места, включая удаление загрязнений, пыли, остатков материалов и прочих предметов, которые могут представлять опасность или затруднять работу следующей смены. Порядок и чистота являются обязательными условиями безопасного рабочего процесса.

5.11. При работе с вредными веществами или в условиях, требующих особого санитарного режима, директор по развитию обязан обеспечить восстановление санитарно-гигиенических условий на рабочем месте. Это включает проведение дезинфекции, удаление остатков опасных материалов, проветривание помещений и проверку работоспособности систем вентиляции, что позволит снизить риски для здоровья работников следующей смены.